Sueldos competitivos, flexibilidad de horarios, ambientes amigables, comunicación entre jefes y empleados, además escuchar las necesidades de cada uno de los que integran un equipo, son las prioridades de muchas empresas para retener a su personal, el cual valoran al ver los resultados finales.

Este Post pertenece a la serie de temas generales de nuestro OBSERVATORIO, que contempla desde una visión integral, diferentes temas tanto de valores como responsabilidad interna en el ámbito de la investigación gerencial.

Comparte en Redes

Facebook
Twitter
WhatsApp
LinkedIn
Telegram

Puede que también te interese...

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *