Sueldos competitivos, flexibilidad de horarios, ambientes amigables, comunicación entre jefes y empleados, además escuchar las necesidades de cada uno de los que integran un equipo, son las prioridades de muchas empresas para retener a su personal, el cual valoran al ver los resultados finales.
Este Post pertenece a la serie de temas generales de nuestro OBSERVATORIO, que contempla desde una visión integral, diferentes temas tanto de valores como responsabilidad interna en el ámbito de la investigación gerencial.